Sorun özgeçmişiniz değil: onu karar vericiye göndermek neden her şeyi değiştirir
İş arama süreci tıkandığında ilk dürtü özgeçmişe dokunmaktır: başka bir şablon, başka bir sıralama, başka bir yazı tipi. Bazen işe yarar. Ama çoğu zaman darboğaz belge değil, kanal ve alıcıdır.
Aynı özgeçmiş, birbirinden çok farklı iki adres
Özgeçmişinizi iki senaryoda hayal edin. Birincisinde, bir iş sitesindeki 800 başvuruluk bir yığına düşer ve onu otomatik bir sistem eler. İkincisinde, deneyiminizi şirketin gerçek bir sorunuyla buluşturan bir cümleyle birlikte ekip sorumlusunun e-postasına ulaşır. Aynı özgeçmiş. Ama olasılıklar birbirine hiç benzemiyor.
İşe alan kişi gerçekte neye bakar
- Mükemmellik değil, uygunluk: somut bir sorunla örtüşmek, kusursuz bir tasarımdan daha ağır basar.
- Bağlam: sektörlerinde anlaşılır olan bir başarı, on tane genel sorumluluktan daha çok şey anlatır.
- Hedefe yönelik çaba: açıkça ONLAR için yazılmış bir mesaj, yüz tane toplu gönderimin arasından sıyrılır.
Bunların hiçbiri muhteşem bir özgeçmiş gerektirmez. Doğru kişinin onu doğru bir dikkatle okumasını gerektirir, ve bu da nasıl ulaştığına bağlıdır.
İş ilanı sitesi özgeçmişinizi neden silikleştirir
Bir iş sitesinde dikkat için mümkün olan en kötü koşulda yarışırsınız: azami hacim, azami telaş ve araya giren otomatik bir filtre. Özgeçmişiniz ne kadar iyi olursa olsun, orada yalnızca bir satırdır. Doğrudan karar vericiye ulaşmak sizi o yığından çıkarır ve bir konuşmanın içine sokar. Bu, gizli iş pazarının mantığıdır.
Peki, özgeçmişe özen göstermeyi bırakmalı mıyız?
Hayır. Net, somut ve ölçülebilir başarılar içeren bir özgeçmiş hâlâ vazgeçilmezdir. İncelik öncelik sırasında: önce doğru kişiye doğru kanaldan ulaştığından emin olun; sonra belgeyi inceltin. Sırayı tersine çevirmek —ilgili hiç kimsenin görmeyeceği bir özgeçmişi sonsuza dek cilalamak— en yaygın hatadır.
Cangrejob'da bunu nasıl çözüyoruz
Cangrejob özgeçmişinizi alır ve onu bir iş sitesinde bırakmak yerine, ilgilendiğiniz şirketlerde karar vericiye özel e-postalar yazar ve gönderir. Siz profilinize odaklanırsınız; özgeçmişinizin önemli olan yere ulaşmasını biz üstleniriz. Mesajın işleyişini görmek isterseniz, yanıt getiren soğuk e-posta şablonunu okuyun.
Sizin bir özgeçmiş sorununuz yok. Bir dağıtım sorununuz var. Ve bu kesinlikle çözülebilir.